2009: GẶT HÁI THÀNH CÔNG TỪ TRONG KHÓ KHĂN     Nhìn lại năm 2009 là năm đầy khó khăn đối với họat động SXKD của các đơn vị trong hệ thống Sabeco.     Về khách quan, do chịu tác động chung của tình hình suy thóai kinh tế thế giới, giá cả thị trường biến động, chỉ số giá tiêu dùng tăng, tình hình dịch bệnh, bão lũ đã làm sức mua trong dân giảm, họat động vận chuyển phát sinh nhiều khó khăn…và sự cạnh tranh ngày càng gay gắt của các dòng sản phẩm bia, rượu, nước giải khát. Về chủ quan đó là những khó khăn trong nội bộ Sabeco. Chính trong bối cảnh đó, tổ chức công đoàn luôn trăn trở làm gì để đòan kết, ổn định tư tưởng hàng ngàn công nhân viên hăng hái thi đua, tập trung vào sản xuất để hòan thành các kế hoạch SXKD. Khó, nhưng đây lại là cái “được” nhất mà công đòan Sabeco đã làm được trong năm qua.     Cụ thể công đòan TCT đã phát động hàng lọat các phong trào thi đua với nhiều nội dung phong phú như: Thi đua lập thành tích chào mừng 79 năm thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam với mục tiêu cụ thể “ các cấp công đoàn chủ động, tích cực tham gia với lãnh đạo chuyên môn có các giải pháp nhằm tháo gỡ khó khăn, đẩy mạnh sản xuất, giữ vững và đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động, phấn đầu hòan thành kế họach sản xuất kinh doanh năm 2009 của đơn vị”. Gắn với thực tế từng cơ sở, nên phong trào thi đua trong năm 2009 được công đòan Sabeco phát động đều đạt hiệu quả cao. Như phong trào phát huy sang kiến, cải tiến kỹ thuật tại công ty mẹ đã phát huy được 19 sáng kiến, tổng giá trị làm lợi có thể tính được cuâ sang kiến là trên 2 tỷ đồng, và 13 sáng kiên có giá trị rất lớn trong việc góp phần ổn định chất lượng sản phẩm, uy tín thương hiệu, cải thiện điều kiện làm việc…Tại các đơn vị trực thuộc đã thực hiện 35 sáng kiến, tổng giá trị làm lợi ước tính trên 3 tỷ đồng.     Thực hiện phong trào thi đua tiết kiệm nguyên vật liệu(NVL), năng lượng, cắt giảm khí thải, nước thải..tại khối công ty mẹ đã tiết kiệm được 34 tỷ đồng so với định mức. CBCNV khối văn phòng thực hiện tiết kiệm được 15% so với kế họach chi phí năm 2009…     Và thành công lớn nhất đó là công đòan đã động viên, đòan kết CBCNV tòan TCT thi đua và hòan thành vượt mức các chỉ tiêu SXKD năm 2009. Đảm bảo thu nhập bình quân, ổn định cho người lao động toàn tổng công ty đạt trên 5 triệu đ/người/tháng. Ngòai ra công đòan cũng thực hiện tốt việc chăm lo đời sống CBCNV với tổng chi năm 2009 khoảng 9 tỷ đồng. Trong đó phải kể đến đóng góp đáng kể của công ty TNHH Hưng Long do công đòan thành lập đã họat động rất hiệu quả với lợi nhận trên 2 tỷ đồng năm 2009…Và Tết Canh Dần sắp tới, dự kiến mỗi CBCNV khối công ty mẹ sẽ được 1 tháng lương thứ 13, tặng qùa từ nguồn phúc lợi bình quân 2 triệu đ/người; tặng quà từ nguồn công đòan 1 triệu đ/người;hỗ trợ đơn vị khó khăn rượu Bình Tây, nước khóang Đakai, Bao bì kho bãi Bình Tây 350.000đ/người; chỉ đạo các cơ sở trực thuộc phối hợp chính quyền tạo điều kiện để người lao động được hưởng lương tháng lương thứ 13 và phần quà từ nguồn phúc lợi, công đòan cơ sở.   Với TCT có trên 5000 lao động, đảm bảo được việc làm và thu nhập ổn định với những phúc lợi trên trong bối cảnh nhiều khó khăn của năm 2009 là một thành công lớn của Sa-beco, trong đó thể hiện vai trò không thể thiếu của tổ chức CĐ. SẴN SÀNG ĐỐI MẶT VỚI NHỮNG THÁCH THỨC MỚI Bước sang năm 2010, Công đòan Sabeco xác định năm nay là năm có rất nhiều sự kiện trọng đại cũng như nhiều khó khăn, thách thức mới nên trách nhiệm của tổ chức công đòan càng nặng nề hơn.    Chị Phạm Thị Hồng Hạnh, Chủ tịch công đòan Sabeco, kiêm Giám đốc NM Bia SG-Nguyễn Chí Thanh cho biết: năm 2010 sẽ là dấu mốc quan trọng đối với công nhân lao động của Sabeco vì mục tiêu năm nay phải đạt kế họach 1 tỷ lít bia. Mặt khác sự cạnh tranh ngay nội tại thị trường bia ngày càng khốc liệt cũng như những tác động của khủng hoảng vẫn còn ảnh hưởng. Vì vậy vai trò của công đòan rất nặng nề, làm sao phải đẩy mạnh các họat động thi đua để vượt qua các khó khăn trên và đạt mục tiêu 1 tỷ lít bia.    Bên cạnh đó năm 2010 cũng là năm chào mừng rất nhiều sự kiện của Đảng, công đòan, 1.000 năm Thăng Long.. nên công tác thi đua trong năm nay càng được chú trọng.    Do đó nhiệm vụ trọng tâm của công đòan Sabeco trong năm nay là phải tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước; phong trào học tập và làm theo tấm gương đạo đức  Hồ Chí Minh; tuyên truyền xây dựng đội ngũ CBCNV vững mạnh; tuyên truyền giới tihệu pháp luật giúp  người lao động hiểu rõ về quyền lợi, nghĩa vụ và  trách nhiệm của mình v..v. Đặc biệt năm nay công đòan phải tổ chức đại hội công nhân viên chức các  cấp để ký thỏa ước lao động tâp thể và tiến hành   đại hội Công đòan tòan TCT vào tháng 6/2010 để bầu nhiệm kỳ mới.      Khi được hỏi ngòai những khó khăn trên, thì  thách thức lớn nhất của cán bộ công đòan nhiệm   kỳ sắp tới là gì, chị Hạnh chia sẻ: thách thức lâu dài đó là xu hướng cổ phần hóa mạnh mẽ của TCT;  và từ 1/7/2010 hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nên họat động CĐ càng phải năng động và chuyên  nghiệp hơn; quyền lợi của người lao động cũng bị  ảnh hưởng so với DNNN. Vì vậy vấn đề của nhiệm kỳ mới là phải chuẩn bị bộ máy cán bộ công đòan có trình độ tốt, bản lĩnh chính trị vững vàng-chị  Hạnh phân tích. Công đòan Sabeco những năm qua đã chuẩn bị tốt cho những thách thức mới này. Đó là một loạt cán bộ đã được trui rèn và được đào tạo   đủ năng lực để vượt qua các thách thức.    Minh Long